WORK ENVIRONMENT

人材育成・福利厚生・働く環境

WORK ENVIRONMENT

人材育成・福利厚生・働く環境

HR DEVELOPMENT 人材育成

Wismettacグループにおける人材育成の
基本方針や考え方、
具体的な人材育成プログラムについて
ご紹介いたします。

「個」の成長の支援 多様な「個」の特性や能力を活かす組織づくり 「目指す組織の姿」の実現
「個」の成長の支援 多様な「個」の特性や能力を活かす組織づくり 「目指す組織の姿」の実現

人材育成の考え方

Wismettacグループでは「70:20:10 MODEL」 の考え方を基本に、人の成長には、以下の3つの「学び」が相互に寄与するという考えのもと、研修だけではなく、薫陶・経験の仕組み化を含めて育成プログラムを設計し、人事と現場が一体となって人材育成に注力しています。

※人材育成のフレームワーク。様々な経営者を対象に、“何がリーダーとしての成長に役に立ったのか”を調査した結果、「70%が経験、 20%が薫陶、10%が学習」 であったというもの

人材育成の考え方
人材育成の考え方

人材育成体系とプログラムの一例

人材育成体系とプログラムの一例
人材育成体系とプログラムの一例

入社前〜1年目向け人材育成プログラムの一例

入社前〜1年目向け人材育成プログラムの一例
入社前〜1年目向け人材育成プログラムの一例
入社前

内定者研修

インターンシップや各種ワークショップなど、内定者同士や先輩社員との定期的なコミュニケーションの機会を設けています。
※フルタイムインターンシップ及び1dayインターンシップは希望者のみの参加となります

プレゼンテーション研修

特定の課題に対してリサーチを行い、管理職の社員に対してプレゼンテーションを行います。
プレゼンテーション後は、社員からのフィードバックを受け取ることができ、自身のビジネススキル向上につながります。

資格取得プログラム
(簿記・貿易実務検定など)

入社後に役立つビジネススキル・知識の習得を目的として、日商簿記検定と貿易実務検定の受検を行います。また受検にあたり、教材のサポートや受検費用の負担も当社で行います。

Our Valuesワークショップ

内定者同士でグループをつくり、ワークショップを行います。
ワークショップではグループディスカッションを通して、お互いの価値観を共有し、違いを知ることで同期間での心理的安全性の形成を促します。

フルタイムインターンシップ

4/1の入社前までの間、契約社員として就業していただきます。

1dayインターンシップ

シーズンイベントなどに参加していただきます。

1年目

新入社員研修

入社後、社会人としての心構えやマナー、仕事をするうえでの基礎知識を身につけていただくために、新入社員を対象とした研修を設けています。

オリエンテーションプログラム

オリエンテーションプログラムとして、下記の研修を設けています。
・フードセーフティ研修(食の安全)
・健康維持、推進のための栄養管理研修
・ハラスメント防止研修
・コンプライアンス研修
・インサイダー取引防止研修 など

ビジネス基礎スキル向上プログラム

ビジネスにおける基礎スキルを身につけていただくために、下記の研修を設けています。
・ビジネスコミュニケーション研修
・ファイナンス研修(財務分析)
・貿易・物流力向上研修
・ビジネスITスキルベーシック(Word・Excel・Power Point・DXリテラシー)
・プレゼンテーション研修 など

1年目

新入社員の
フォローアップ体制

現場配属後は、OJT担当の先輩社員を1名ずつアサインし、業務内外でのきめ細やかなフォロー体制を設けています。

フォローアップ体制の一例

・OJT担当の先輩社員を1名ずつアサイン
・人事担当者との定期的なフォローアップ面談
・部署横断のグループワークセッション(入社半年後) など

WELFARE 福利厚生

社員をサポートする諸制度

財形貯蓄制度 会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を賃金控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。賃金からの控除(天引)により積み立てていく、目的を問わない使途自由な貯蓄制度となります(5,000円からスタート可能、会社から最大1,000円/月でサポート有)。
従業員持株制度 中長期的な資産形成を図ることのできる制度の一つです。Wismettacグループの株式を持つことにより社員としての一体感をさらに高め、全員経営による経営参加意識の向上に努めています。
また毎月一定額を給与から天引きし、株式の購入が可能となり、天引額は、個人の拠出金に加え、会社からの奨励金(拠出金の5%)で購入することができます。
株主の権利として、利益の分配を受けることができ、配当金は持分株数に応じた税引配当金を計算し、再投資します。
退職金制度
(企業型確定拠出年金)
会社が掛金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で、将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
Wismettacグループでは、賃金とは別に毎月職務給の10%を会社が掛け金として拠出をいたします(上限55,000円/月)。
※年俸対象者は別途算出方法がございます(上限55,000円/月)
GLTD制度
(団体長期障害所得補償保険)
ご自身の病気やケガ、ご家族の介護などが原因で⻑期間仕事ができない場合に、在籍中・退職後問わず、最⻑で満60歳まで収入を一部補償する制度です(保障額買増で最大標準保障月額の80%を保障)。
福利厚生会員制度
(リロクラブ)
福利厚生倶楽部とは、国内外の宿泊施設やパッケージツアーといった旅行関連サービスから、レジャー施設、ショッピング、育児・介護、スポーツクラブ、飲食店など、暮らしに役立つ多数のサービスの割引きや会員向けの無料サービスなどが受けられる制度です。
自社商品の社員割引制度 Wismettacグループの自社商品を社員割引額で購入することができます。
各種社会保険完備 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険といった社会保険を完備しています。

WORKPLACE 働く環境

働き方改革とダイバーシティ推進

コアタイムなしの
フレックスタイム制度

フレックスタイム制度

在宅勤務可

在宅勤務可

オフィスカジュアルの導入

オフィスカジュアルの導入

ワンフロア・フリーアドレス(室町オフィス)

ワンフロア・フリーアドレス(室町オフィス)

育児・介護・治療等の
ための時短/
短日勤務制度

育児・介護・治療等のための時短/短日勤務制度

結婚に際して
特別休暇取得可

結婚に際して特別休暇取得可

自治体による
パートナーシップ認定の
結婚同様の扱い

自治体によるパートナーシップ認定の結婚同様の扱い

就業場所における
受動喫煙防止の取り組み
(屋内原則禁煙)

就業場所における受動喫煙防止の取り組み(屋内原則禁煙)

RECOGNITION︱社外からの評価

健康経営優良法⼈2023
(大規模法人部門)に認定

経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」における「健康経営優良法人 2023」(大規模法人部門)に認定されました。2021年に引き続き、3 年連続の認定となります。

自治体によるパートナーシップ認定の結婚同様の扱い

Introduction of HQ Office映像で見る東京本社オフィス

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